市长热线电话受理中心：    经调查,市第一人民医院在制定绩效工资分配制度时，充分体现优劳优得、多劳多得，向特殊岗位、风险岗位、临床一线倾斜，不搞平均主义的分配原则。第一人民医院目前是按照科室收入、工作量加上质量考评核算绩效工资的。由于科室之间工作量、工作质量、技术水平差距较大，在县级公立综合医院绩效工资存在差距属于正常。妇产科是第一人民医院的优势科室及重点科室，多年来妇产科绩效工资与其它科室相比一直处于较高之列。由于近两年来低生育率的影响，科室收入降低，绩效工资有一定的减少，但与同类科室相比仍高于同类科室人员平均数。    第一人民医院在编人员工资是按人社局制定的工资政策，人社局提供的工资表，由医院打卡发放，与科室无任何关系。杨青梅是医院在编员工，由医院按政策发工资，不存在多拿科室人员工资问题。    第一人民医院科室绩效工资实行二级分配，每月发放绩效工资时，由科主任或护士长到财务科抄取本科室绩效工资数，根据科室每个人员的收入情况、工作量、等多种考评因素进行二次分配，并把分配结果上报财务科，由财务科通过银行打入个人工资卡账户。经查杨青梅护士长无任何贪污科室绩效工资行为，科室分配公平合理。且本人绩效工资在最近一年来，从没有高出过伍仟元，很多时候都在叁仟元左右。                         项城市卫建委                        2021年6月29日