本网讯 今年以来，郑郭镇在全镇范围内推行了以“领导在一线垂范，干部在一线锻炼，情况在一线掌握，问题在一线解决，感情在一线融洽，成效在一线检验”的“一线工作法”，有效促进了全镇党政机关工作作风的好转，提高了党员干部的工作能力和水平。
      力量配置在一线。结合市委、政府推行农田水利建设和春季植树造林工作为契机，紧紧依靠领导班子思想政治建设为抓手，突出末端求效、延伸管理的转服机制，重心下移，围绕基层群众强化最末端工作落实，严格领导干部一线联系点制度，在春季农田水利建设和春季植树造林工作中确保每个村设有2名党镇干部为主力的包村工作工作组，采取“5+2”、“白+黑”工作法，加强与群众的交流、沟通，亲自带领广大干群深入施工现场一线，做给群众看，带着群众干，最大限度实现人尽其才。
      情况了解在一线。始终坚持党的群众路线，采取“地毯式”推进方式深入基层一线了解和掌握真实情况，要求干部每月到所包联村掌握情况不少于15天，每月到所包联村开展“民情恳谈”不少于5次，及时了解群众反映的意见情况，如实填写工作手册，建立好民情台账。
　　　问题解决在一线。对联系村涉及的民生、信访问题，集中时间、集中精力解决农牧民最关心、最直接、最现实的利益问题，按照轻重缓急、难易程度和工作内容，理清层级解决能力，分别逐级上报，并在规定工作日内予以答复。做到小事不出村、大事不出乡、问题不越乡。
      干部检验在一线。完善干部考核评价体系，实行包村负责制和责任追究制，并将工作落实情况列入定等、评优等考评内容，定期组织联系党员群众评议工作组干部，评议结果作为干部考核的重要依据。对因工作不作为、乱作为在考核和评议处于末位的实行警告问责，对工作绩效高、服务群众好的给予表彰奖励。在春季农田水利和植树工作中发现了一批和群众打成一片、带领群众的优秀镇干部。
      形象树立在一线。包村干部必须做到“五不准”，即：下村工作不准在农户家中接受宴请，不准参与公款娱乐消费，不准参加有损于干部形象的活动，不准做违背群众意愿、侵害群众利益的事情，着力营造“为民、清廉、民主、高效”的干部形象。
      树立形象在一线。注重党员党性修养，要求干部下基层要注意言行举止，处事要认真，态度要诚恳，严防简单粗暴，深入一线要静下心、沉下身，从群众最不满意的事情改起，从群众最希望的事情做起，进一步密切党群、干群关系，不断增强公仆意识和为民服务的宗旨意识。同时，加强业务技能的锻炼，提高工作效率，充分显示乡镇干部的良好素质，赢得了群众的信任和尊重。
      如今，履行“一线工作法”已成为郑郭镇干部开展各项工作的自觉行动，进取意识和责任意识明显加强，有效推进了各项工作又好又快地发展。全镇形成了“身在一线、心在一线”的干事创业浓厚氛围。