（通讯员 黄 维）为进一步转变干部作风，密切党群、干群关系，项城市光武办事处坚持实行机关干部《工作日志》制度，扎实推进“三走进、三走遍”工作，切实为农民群众解难题办实事，有效促进了党员干部先锋模范作用的发挥，架起了党群、干群之间的“连心桥”。
　　一是把《工作日志》作为激励手段。为提高党员干部责任意识和先锋意识，办事处要求机关干部每天以日记的形式，记录工作落实情况和参加组织活动、党员作用发挥情况等内容。以《工作日志》强化干部自我约束、自我管理，激励《工作日志》围绕党的事业和群众所需多想事、多干事，实实在在地为群众做好事、办实事，在群众中切实当先锋、作表率。
　　二是把《工作日志》作为管理抓手。普通干部日记每周由工委书记审阅一次；党工委书记日记每月由班子成员审阅一次。因故未按时送交日记的干部要出具说明材料，无故不交者一律通报批评。在审阅《工作日志》时，要签名并作点评。审阅干部日记不仅保证了该制度的落实，也对推进相关工作、掌握党员干部详细情况、保持党员干部先进性发挥了有效作用。
　　三是把《工作日志》作为考评依据。《工作日志》与领导干部年终实绩考核、普通干部参与评先争优相结合，既把《工作日志》的记载情况和检查、核对相关工作落实情况、干部作用发挥情况，使之成为干部考核、评比的一个重要依据。
　　推行《工作日志》制度以来，要求干部随身携带日记，重点记录“六访六问”，即：访贫困户，问生活所需；访致富能手，问致富经验；访孤寡老人，问健康赡养；访信访人员，问意见建议；访党员、村干部，问兴村良策；访代表、委员，问强办谋略。对“工作日志”记录的问题，个人职责内能解决的由个人解决，个人解决不了的由相关部门协调解决，确保群众反映的问题事事有着落，件件有回音。该制度实施以来，全办事处干部已记录“工作日志”400余篇，落实帮扶资金0.31万元，提供致富信息16条，为群众解决热点、难点问题26个，办实事、做好事27件, 化解各类矛盾纠纷30余件，为30余户贫困户解决了春耕生产期间缺资金、种子、化肥等实际困难，彻底改变了干部的工作作风， 进一步密切了党群、干群关系。（项城公众网新闻中心编辑 齐 琪）