(通讯员  马艳丽 王东方 清远) 走进项城市审计局，不禁眼前一亮：整洁敞亮的走廊一尘不染，局会议室、走廊等到处悬挂着审计工作方针、审计精神、审计工作思路、廉政警句格言等内容的镜框，一张张反映审计人员精神面貌和描绘祖国大好山河的书画作品，使人们走进单位就能领略整洁、优雅的办公环境，品味审计文化气息。走进荣誉室，那一块块闪烁着夺目光彩的奖杯、奖牌，则把人们带入昨日的辉煌：全国经济责任审计工作先进单位、省级文明单位、全省审计系统先进集体、省级卫生先进单位、河南省全民健身先进单位以及市政府授予的嘉奖令等30多项荣誉，近期又被省审计厅推荐为全国审计系统先进集体。
　　近年来，项城市审计局在市委、市政府和上级审计机关的正确领导下，始终坚持以科学发展观为指导,将“面向第一、争创一流”作为全市审计机关的一面旗帜、一种号召、一种精神，一个目标，不断解放思想、开拓创新、敢为人先、真抓实干，充分发挥了维护经济社会健康运行的“免疫系统”功能，工作一年迈出一大步，年年都有新发展，树立了审计机关良好的形象，审计工作取得丰硕成果。2006年以来，该局共审计(调查)单位684个，查出各类违规问题资金69856万元，管理不规范资金79145万元，上缴财政资金890万元，审减工程造价近5000万元，促进财政增收节支8000多万元；向纪检监察机关移送案件线索12件，给予党政纪处分7人。提交综合性审计报告及审计要情89篇，被党委政府领导或有关部门批示采用68篇。审计工作在推进依法行政、维护财经秩序、服务党政决策、促进经济发展、维护群众利益、促进廉政建设等方面发挥了重要作用。
　　大力实施龙头工程，加强领导班子建设
　　班子建设是队伍建设的要害，只有强有力的领导班子，才能带出一流的审计队伍、创出一流的工作业绩。该局始终注重抓住班子建设这个核心不放松，班子成员提出了向我看齐、对我监督的口号，注重以人格的力量带人，建出了一个心齐、劲足、创新、务实的班子。局党组坚持科学民主决策，合理分工、团结协作，充分发挥班子的整体作用。在实践中，班子成员带头组织、实施、参与审计项目，坚持靠前指挥，重大审计项目既挂帅又出征，深入审计一线，真正沉下去，现场解决问题，掌握领导工作的主动权。通过强有力的班子建设，增强了凝聚力，提高了向心力，真正形成“心往一处想，劲往一处使”的良好局面。同时，还针对本市经济发展过程中存在的问题，特别是一些对经济建设影响较大的潜在的因素，认真开展审计和审计调查工作，及时向党委政府提出审计建议，为项城的经济发展做出了积极的贡献。由于成绩突出，局领导班子多次受到市委、市政府和上级审计机关的表彰。
　　大力实施能力工程，加强审计能力建设
　　能力建设是队伍建设的核心。一是着力提高队伍整体素质，努力创建学习型机关。为保证业务学习制度化、规范化，该局从建立制度入手，采取集中学习与个人自学相结合，请进来、走出去相结合，学习书本知识与工作实践相结合，因时制宜、因地制宜，开展灵活有效的业务培训，更新了审计人员的知识储备，全面提高审计人员的业务能力。每年都要派出业务骨干参加审计署、省厅组织的学习培训，到兄弟单位进行学习交流。仅今年以来，该局就组织70余人次外出参加培训学习，学习审计新知识和新方法，不断提高审计水平。对在后续教育中取得提高学历专业资格和毕业证书的审计人员还给予一定的物质奖励。截止目前，该局82名在职干部职工中，大专以上学历占到75%，中级以上职称占到60%，优化了审计队伍知识结构，提高了审计人员从业本领。二是按照规范化服务型机关建设的要求，在建立和完善原有32项制度的基础上新制定了《审计政务公开制度》、《中午禁酒令制度》、《考勤制度》、《目标考评实施细则》等10多项制度，建立了较为完善的审计执法、目标考核、质量保障和监督检查体系，切实加强了对审计项目各个环节内容的质量控制，强化各个环节责任人的责任意识，有效地防范审计风险。强化了制度的约束作用，以制度管人，按制度办事，谁违反就处理谁，并将其作为高压线，真正构建起了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，由此推动了审计工作的健康发展，为完成审计工作提供了可靠的政治保障。三是创新审计技术方法，提高审计执行效力。该局坚持从审计工作实际出发，打破多年形成的思维定势，围绕提高审计质量和效率，在创新思路、方法、机制上大胆探索、积极实践。特别是下大力加快了审计信息化建设。强化计算机审计技能培训，先后3次开展针对运用计算机审计实施系统(AO)和审计管理系统(OA)的技能培训。通过实施“OA“AO”系统，节约了成本，提高了审计效率，使我市的审计管理水平、办公自动化水平、审计工作质量和效率得到了进一步的提高。
　　大力实施免疫工程，加强廉洁勤政建设
　　廉政建设是审计工作的生命线。一是领导班子率先垂范，坚持做“为民、务实、清廉”的表率，自觉落实党员领导干部廉洁自律的各项规定，主动接受广大干部职工的监督。在局机关深入开展典型示范教育和警示教育，时刻教育干部职工牢记常修为官之道、常思贪欲之害、常怀律己之心，增强党员干部廉政意识和拒腐防变的能力，做到警钟常鸣。二是在审计过程中要求每个审计人员做到每个环节公开、透明，严格按照制度规定办事，严格执行审计工作纪律“八不准”和各项廉政制度执行，做到学廉、倡廉、保廉、述廉，自重、自省、自警、自励，自觉维护审计良好形象。三是局党组与每个科室签订党风廉政建设责任书，将每个审计人员的廉洁情况与年度考评紧密结合，对违反规定的当事人给予经济处罚、纪律处分，并与年度考核挂钩，加强对审计人员的廉政监督。四是通过召开座谈会、走访被审单位等形式广泛征求人大代表、政协委员以及社会各界对审计工作的意见和建议,认真加强和改进审计工作,提高审计监督力度。五是加强对审计人员社会公德、职业道德教育,要求每一位审计干部在日常审计中注意仪容仪表，使用文明用语，培养干部真诚、自律、宽容的良好风尚。通过以上工作的开展，增强机关的凝聚力和向心力，努力形成团结友爱的人际关系，高效运转的工作秩序，争先创优的良好风气以及专心致志干事业，一心一意谋发展的良好局面，进一步树立文明审计的良好形象。
　　大力实施环境工程，加强和谐机关建设
　　良好的文明环境是加大审计力度，提高服务水平的基本保证。一是在文明建设工作中，坚持以道德建设为主要内容，以诚信建设为重点，以开展群众喜闻乐见、积极向上的创建活动为载体,继续开展多种形式的“文明科室”、“文明审计组”、“文明家庭”和“文明个人”等精神文明创建的细胞工程活动，倡导领导和下属之间、科室之间、同志之间、邻里之间，工作是同志、生活是朋友，大事讲原则、小事讲风格，彼此尊重、沟通理解、相互信任。二是根据市委、政府和上级审计机关的安排，积极开展和参与各种创先评优活动，结合传统节日和审计工作实际，组织开展了书画大奖赛、演讲比赛、女子健美操比赛、大众操比赛、举办职工运动会等活动，激励全局干部职工争先创优，展示审计干部职工积极向上的精神风貌。三是积极开展驻村帮扶活动。驻村帮扶点的困难群众也始终牵绕着局领导的心，逢年过节，该局都要到困难职工和贫困群众家中走访，给他们送去米、面、油等生活必需品，并送上节日的祝福。据不完全统计，仅2005年以来，全局干部职工就为困难职工和农村困难户捐款1.6万元，捐献棉衣棉被100件，为农村中小学赠送课桌80台，捐助5万元帮助农村修路4000米。汶川大地震发生后，该局以实际行动支援灾区重建，累计向灾区捐款和缴纳特殊党费1万余元。四是结合各种主题教育活动，组织党员干部职工赴新县鄂豫皖苏区首府革命博物馆和兰考焦裕禄纪念园等革命圣地开展红色旅游接受教育，重温了入党誓词。同时，为减少办公室职业病的发生，为每个科(室、中心)配备了按摩椅、按摩垫等健身器材；每年还组织全体干部职工进行一次健康检查；为解决干部职工上班路途较远问题，又千方百计办好职工食堂，对干部职工实行零利润服务等。特别是在纪念新中国成立60周年在全市举办的唱红歌比赛中，该局组成由全体干部职工及家属参加的110人的合唱队，由于大家的齐心合力、不懈努力，获得了优异的成绩，不仅唱出了团结，唱出了干劲，而且唱出了和谐，增进了家庭和睦，也进一步激发了广大职工干好工作的热情和激情。五是努力创造和谐的内外部工作环境。局领导积极筹措资金统一办公设备，绿化了办公区，为每个科室放置各种花草50多盆，创造了一个四季常青、鲜花盛开、窗明几净的良好内部环境。外部环境也越来越好，各级党委政府、广大被审计单位和社会公众更加理解、支持审计工作。（责任编辑：高秀芬  审核：赵清臣）