（通讯员 林昭）今年以来，项城市审计局紧密结合审计工作实际，突出审计特色，创新工作思路，丰富活动载体，扎实有效地开展创先争优活动，把创先争优的要求融入到审计业务与机关建设等各项工作中去，通过多措并举，坚持“六个结合”，组织开展党员先锋树形象活动，切实发挥好一个党员一面旗的先锋模范作用，用党员先进典型引领广大干部职工以最好的精神状态、最大的工作热情、最高的工作标准投身审计工作。
      一、健全机制，措施求硬
      为确保“创先争优”活动落到实处，该局进一步建立和健全了四项工作机制。一是建立层级负责机制。成立了一把手为组长的创先争优活动领导小组，分管组织工作的副局长具体负责，做到分工明确，责任到人。形成一级管一级，层层抓落实，级级有承诺。二是健全学习培训机制。采取“请进来，走出去”的方式，以干代训等形式，加强对审计业务人员的培训力度，以提高审计人员的审计专业水平和计算机操作能力。三是健全激励机制。对参加各层次专业技术职称考试和学历考试合格的给予奖励；对在各种业务知识考试中成绩优异的给予奖励。四是健全考核机制。建立健全岗位目标责任制、党风廉政建设责任制、思想政治工作责任制等各项工作管理制度，配之以服务承诺制、限时办结制和问责制，重新修订、规范整理制度汇编，真正做到用制度管人、管事。
      二、围绕载体，扎实推进
      开展创先争优活动，促进审计事业健康发展。一是把目标立起来。提出了近期三大争创目标，紧盯全国和全省先进，努力实现“一保一争一创”，确保各项工作上档升级。一保是保持周口市审计系统各项工作先进；一争是争创全国、全省工作先进；一创是机关文明创建争创全国精神文明建设先进单位的目标。二是把身份亮出来。统一印制了党员徽章，统一配戴党员徽章，亮明党员身份，增强党员的自豪感和责任感。深入开展“四学”，即讲学、述学、考学、评学，提高审计干部学习效果。完善审计机关周六学习日制度，定期组织审计干部“充电”。在学习中坚持做到“五有”，即有考勤、有笔记、有体会、有总结。三是把承诺晒出来。实行党员承诺制，书面承诺上墙，口头承诺上会，每名党员都要向全体干部职工公开承诺自己一年中要实现的几件实事好事。通过承诺，党员个个有任务，人人有压力，时时有动力。四是把典型树起来。积极选树典型，使“先”和“优”成为看得见、够得着的身边人身边事，让党员和群众学有榜样、赶有方向。庆“七一”开展了十大优秀共产党员和党员先锋岗评比活动，又大力宣传学习了我局的学习楷模刘金华以及项城十大好母亲郭凤、孝顺媳妇刘丹等。充分发挥了党员的先锋模范作用，做到了“重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员”。
      三、搞好结合，效果求好
      （一）把创先争优活动与加强审计队伍建设紧密结合，提高干部队伍整体素质。把加强学习型党组织建设、提高干部队伍素质作为创先争优活动的重要内容，积极开展创建“学习型党支部”及创建“学习型机关、争做知识型职工”活动，健全目标管理考核办法，激发党员干部“立足本职岗位、争创一流业绩”的工作热情，营造了比学习、强素质，比作风、争先进，比奉献、创一流的浓厚氛围。以“四手队伍”建设为目标，实施分类教育培训，做好全员培训与重点培训、理论教育与业务培训、网上电子课件与课堂专家面授、组织培训与外派参训“四个结合”，坚持全员培训、专业培训、业务轮讲、学历教育和脱产学习“五措并举”，提高了审计队伍整体素质。
      （二）把创先争优活动与开展“城乡互联，结对共建”活动，促进提高服务群众能力。积极主动地为基层、为群众排忧解难，办好事办实事。开展了“九个一”活动。一是召开了一次专题组织生活会。二是与李洼行政村“以城带村”党支部联合开展了一次新党员入党宣誓，老党员重温入党誓词。三是上了一次党课。局长陈敏给全局党员干部上了一次党课。四是宣传了一批先进典型。表彰了10名审计战线上的优秀共产党员和4名郑郭镇李洼行政村热心公益事业的优秀共产党员。五是开展了一次结对帮扶解民困活动。在经费紧张的情况下，拿出近2万元，帮扶慰问了1批困难群众、1批困难党员和资助了1批贫困学生。六是为李洼行政村建立一个图书室。为该村捐赠了发家致富的“精神食粮”―1000多册图书，书柜5个和桌椅6张等价值近2万元。七是协调组织市人民医院和郑郭镇卫生院，开展了“注重健康、关爱生命”义诊活动，并免费发放药品5000余元。八是在三夏农忙之际，组成一支12人的收麦帮扶志愿队帮助该村外出务工家庭和困难户收割小麦。第九是修建了一条道路。积极协调相关部门，并拿出2万元资金，对该村主干道进行了硬化。
      （三）把创先争优活动与开展争创“十星级审计人员”评选相结合、增强党员创先争优意识。在全局干部中开展了争创“十星级人员”评比活动，即理想信念星、勤奋学习星、业务绩效星、作风形象星、义务奉献星、工作创新星、文明风尚星、清正廉洁星、勤俭节约星、团结和谐星等十个星。在评星过程中，按照自我认星、群众推星、组织定星、挂牌亮星、动态管星等步骤每季度一评，不搞“终身制”。每颗星总分为10分，每颗星得8分以上授予该星。对两次以上未获“六星”以上的，视为不合格，并给予1年的限改期限。在措施保障上，把“十星级”评选结果纳入岗位责任目标考核重要内容。
      （四）把创先争优活动与推进审计文化建设紧密结合，树立和谐文明审计形象。深化精神文明创建活动，丰富创先争优内容，打造规范、廉洁、务实、高效、文明的审计机关。在全局倡导德孝文化建设，建立全局孝心爱心档案，开展了“九九重阳节浓浓敬老情”暨“家庭助廉座谈会”，在社会上引起很大的反响；对全体干部职工进行了一次全面健康检查，并建立个人健康档案；举办了第五届职工运动会；建立了职工图书阅览室，倡导全体审计干部爱读书读好书善读书，并组织开展了“读好三本书”知识竞赛和演讲比赛活动；举办了唱爱国歌曲“庆十一”审计法律法规知识竞赛活动；“八一”建军节之际，和人武部、武警中队、消防大队举办了“审计杯”篮球邀请赛；通过这些活动的开展，陶冶了干部职工的情操，形成了组织讲关怀，职工讲奉献的良好氛围。
      （五）把创先争优活动与争创周口市廉政文化建设精品单位相结合，打造廉政文化示范精品单位。加强廉政文化建设，以审计组现场廉政监督为重点，实行审前公开承诺、审中定向检查、审后巡查回访，强化廉政纪律落实，提高审计公信力。结合学习《廉政准则》活动，开展了一系列教育倡廉、典型导廉、活动兴廉、环境促廉、结贫思廉、谈话促廉活动，廉政文化建设实现了“六进”“三上”：“六进”即廉政文化“进大院、进大厅、进科室、进走廊、进会议室、进家庭”。“三上”即廉政桌牌上台面，廉政格言上电脑屏保，廉政字画和廉政警句上墙面。最近我局通过了周口市廉政文化建设精品单位验收评比。
      （六）把创先争优活动与推动审计成果转化紧密结合，放大审计工作功效。把提升工作成效作为实现创先争优活动目标的基本要求和检验创先争优活动成果的重要标准，把促进反腐倡廉建设和体制制度创新作为提升审计成效的切入点，坚持两手抓，一方面强力推进重大违法违规问题和经济犯罪案件线索的查处，在审计中重点检查严重侵害人民群众利益的问题、重大责任问题等；另一方面坚持深入分析和揭示政策、制度和管理中的问题和漏洞，提出深化改革、规范管理和健全制度的建议，全年共完成审计（调查）项目135个，查出违规行为金额1866万元，管理不规范金额18760万元，审减政府投资工程造价2207.12万元。提出审计整改建议并采纳326条；在各类新闻媒体上发表审计信息138篇。先后荣获全国审计系统先进集体、全国全民健身活动先进单位，河南省审计系统先进集体，河南省审计信息宣传先进单位，周口市党风廉政建设先进单位、完成责任目标先进单位，周口市内部审计工作先进单位、周口市优秀审计项目，以及被市委、市政府通令嘉奖，宣传思想暨精神文明工作先进单位等荣誉称号。（编辑：张康 审核：邝 越）