本网讯 （通讯员 董威）全市“作风转变暨环境创优”活动开展以来，市人力资源和社会保障局将其作为锤炼干部新作风、展现部门新面貌、树立系统新形象的重要机遇，念好“快”、“浓”、“活”、“严”四字要诀，着力实现人社系统在思想上形成共识、工作中形成合力、制度上形成统一、文化上形成风格、服务上形成品牌，推进活动深入有效开展。
      高度重视行动“快”。市人社局对“作风转变暨环境创优”活动高度重视，全市动员会后，该局迅即召开党组会传达贯彻会议精神，局领导班子率先统一思想、形成共识，决定将“作风转变暨环境创优”活动作为一项重要的政治任务，与人社业务工作一同安排部署、一同组织推进、一同督促检查。迅速组织成立了活动领导小组，局党组书记、局长任组长亲自抓，两名局党组成员任常务副组长具体抓，局领导班子其他成员协助抓，各科室、局属各单位负责人为成员共同抓。6月2日，该局率先组织召开动员大会，全面启动市人社局“作风转变暨环境创优”活动。局活动领导小组在每周二、周五召开不同范围的会议，对督查、宣传和学习讨论工作进行安排部署。在人社系统内迅速形成了领导重视、干部自觉、上下联动、齐抓共管的工作格局。
      宣传舆论氛围“浓”。该局将承诺环节前置，在动员会上组织部分科室、二级机构、各镇办人社所就加强作风建设进行表态发言，在前一阶段违反作风纪律的几名工作人员在会上作公开检讨。通过表决心、许承诺、作检讨，统一思想、营造氛围，增强广大干部职工做好“作风转变暨环境创优”活动各项工作的紧迫感和责任感。同时，运用公开栏、集中学习日等形式，广泛宣传活动的重要意义、目标任务、总体部署、主要措施等内容，进一步营造了凝心抓作风、合力提效能的浓厚氛围。
      学习讨论形式“活”。一是制定印发了《关于开展“作风转变暨环境创优”学习讨论活动的通知》，动员干部职工通过学习讨论深化认识、凝聚共识、提升素质、改进作风；二是印制了《市人社局“作风转变暨环境创优”活动学习资料汇编》，分发到分管局长和各部门手中，采取集中学习、个人自学、领导带学、专家讲学相结合的方式进行学习讨论，以个人自学和科室（部门）组织学习讨论为主，最大限度地扩大学习效果；三是号召广大干部职工发扬“挤”和“钻”的精神，培养学习兴趣，激发学习动力，自觉加强学习；四是要求各科室、各部门定期不定期的组织开展集中学习讨论活动，同事间互帮互助，互评互考，共同提高；五是领导干部率先垂范，带头学习，组织带领并积极参与分管科室的学习讨论活动(平均每周不少于1次)，为确保学习讨论活动取得实效，该局采取检查学习笔记、心得体会或调研文章以及组织知识测验等方式检验学习效果。
      强化督查纪律“严”。为促进“六个一律”的贯彻执行和部门作风的进一步转变，该局在市纪委、监察局开展督查的基础上，成立了由局纪检组牵头，相关科室参与的“作风转变暨环境创优”督查组，采取定期或不定期明查暗访、电话随访、随机抽查等方式，加强经常性的督查；采取蹲点守候、实地检查的方式，检查干部职工上下班及工作纪律执行情况。同时，不定期的暗访服务窗口的办事效率和服务质量。凡是因工作作风问题被周口市和项城市纪委、监察局查处的，是班子成员的接受市委组织、纪检部门的任何处理，是股级干部的一律就地免职，是一般干部职工的立即停薪待岗，部门负责人停职，分管局长在全体会议上作深刻检讨。经局“作风转变暨环境创优”活动督查组查处的，一律坚决从严从重从快处理。通过督查，从而促进工作作风转变，促进活动取得扎实成效。（编辑：张康）