本网讯（通讯员 司晓慧）岗位廉政风险防控工作开展以来，市质监局积极对重点岗位、重点环节和重点人员建立全面覆盖、层层监管、责任到位的廉政风险防控体系，扎实推进廉政风险防控机制建设。
      一、把重点岗位作为岗位廉政风险防控的切入点，动态查找岗位风险。重点围绕“行政审批权、行政处罚权、监督检查权、干部人事权、财物管理权、产品检验和计量检定权”六类重点岗位，通过“岗位自查、科室互查、领导评查、集体审查”等途径，全面查找权力运行过程中存在的或可能发生的廉政与监管风险点，建立岗位风险点信息库。
      二、把风险管理作为岗位廉政风险防控的立足点，综合评估风险等级。根据权力的重要程度、人为因素大小、自由裁量幅度、制度机制漏洞、腐败现象发生的概率及危害程度等因素对风险点进行分级评估，对风险点的风险度进行量化和排序，按照风险级别及时采取防控措施，排除风险潜在隐患。
      三、把完善防控措施作为岗位廉政风险防控的着力点，健全风险防控体系。对查找出来的风险点及工作中的薄弱环节，制定防控措施，从工作职责、管理规定、廉政要求、业务流程、检验检定规程等多个层面，紧扣风险链，以制度建设为抓手，将风险防控措施寓于各项管理制度建设之中，做到用制度管人、管事，用制度规范行为，从根本上规避质监岗位风险。
      四、把风险教育作为岗位廉政风险防控的着眼点，深入开展岗位廉政教育。结合岗位职责要求和行为规范，对查找出来的岗位风险点及其产生原因进行分析归类，逐步健全完善“岗位类别、风险点描述、风险等级、风险评析、防控措施”等内容的岗位廉政风险点资料库，并选择有效的教育载体，帮助全局人员了解本岗位风险和廉政要求。
      五、把规范权力运行，提高行政效能作为岗位廉政风险防控的结合点，全面强化风险考核。按照“谁主管，谁负责”的原则，将岗位廉政风险防控任务目标落实到每位领导和相关责任部门，强化主体责任和组织落实的主动性，通过分解权力、规范流程、强化制约，降低和减少质监岗位风险；把岗位风险防控与提高工作质效紧密结合，在强化监督制约的同时，提高管理效率与服务效能，深化岗位廉政风险防控工作。（编辑：王一鸣）