近年来，花园办事处党工委高度重视社区干部队伍建设，紧紧抓住关键环节，强化反腐倡廉四项机制，全面推进农村基层党风廉政建设。
      强化教育机制。制定有针对性的学习计划，用直观的案例，熟悉的身边事、身边人教育社区干部。采取召开组织生活会、上党课、制作廉政文化墙，观看警示教育片、举办廉政教育报告会等形式，做好社区干部的思想政治工作,强化社区干部对外界诱惑的抵制力，让社区干部充分了解工作中应当遵循的法律法规，明白一旦违规将会面临法律追究。
      强化管理机制。通过健全管理制度，进一步强化村务公开。规范村级财务收支，完善村账办管制度，办事处三资办每年负责对村报帐员业务培训不少于1次。规范村务党务公开，针对农民群众普遍关心、涉及农民群众切身利益的重点、热点、难点问题，做到如实公开。规范村级项目建设，各社区所有项目均通过“四议两公开”程序，项目资金做到专款专用，项目结束后，及时申请验收，办理竣工审计决算。
      强化监督机制。发挥村务监督委员会作用，授予监督权、检查权、质询权和建议权，对村级各项工作实施全程监督。聘请办事处、社区两级党风廉政监督员13名，广泛听取和收集广大党员群众作风建设建议。畅通信访举报渠道，设置举报箱和举报电话，探索网络反映渠道，做到反映问题快速处理，及时反馈。每半年对社区两委班子及成员执行党风廉政建设责任制、廉洁自律、村务党务公开情况进行集中检查，作为年终考核重要依据之一。开展廉政谈话活动，把问题控制在萌芽状态，防止腐败现象发生。
      强化奖惩机制。制定了《花园办事处社区班子及社区干部考核办法》、《花园办事处社区居民组干部待遇管理办法》，考核结果与奖惩挂钩。对政绩突出、议事能力较强、办事公道正派、考核“优秀”等次的，按规定进行奖励，参加上级的评先评优，从政治待遇上给予奖励；对考核不称职的社区干部，按规定进行处罚，并进行诫勉谈话；连续两年考核不称职的，劝其自行辞职。（编辑：祁鹏飞 通讯员：薛春伟）