人社局2019年度政务信息公开年度报告

 

一年来，在市委市政府的正确领导下，在市行政服务中心的有力指导下，市人社局严格按照《河南省人民政府办公厅关于印发河南省2019年政务公开工作要点的通知》，结合部门工作实际，按照公开、公正、规范、高效、勤政的基本要求，及时规范做好政务信息公开工作，不断增强项城市人社局工作透明度，保障了人民群众的知情权、参与权和监督权。现将我局2019年政务信息公开情况报告如下：

一、 政务公开工作措施

（一）组织机构情况。我局高度重视信息公开工作，成立了政务公开工作领导小组，由局长任组长，分管局办公室和网上政务办理的副局长为副组长，局领导班子其他成员和各科室（单位）负责人为成员，在机构和人员上保证了信息公开工作的正常开展。专门设立了网上政务公开办公室，明确1名技术骨干负责处理上传各项事项的办理流程。

（二）部门预结算情况。严格按照要求在市政府网站上发布部门预结算情况。部门编制262人，其中：行政编制27人，二机构事业编制130人，镇办人社所105人。在职实有210人，离休0人，退休27人。部门内设机构（科室）况20个，二级机构16个，镇办人社所21个。人力资源和社会保障局2019年收入总计2406.27万元，支出总计2406.27万元，与2018年相比，收、支总计各减少1045.98万元，下降30%。主要原因：2019年就业补助专项资金预算未列支。

人力资源和社会保障局2019年收入合计2406.27万元，其中：基本支出2133.27万元，占88.7%；项目支出273万元，占11.3%。人力资源和社会保障局2019年一般公共预算收支预算2334.27万元，政府性基金收支预算0万元。与 2018年相比，一般公共预算收支预增加16.42万元，增长3.6%，主要原因：基本工资调整，工资增加。政府性基金收支预算增加（减少）0万元，增长（下降）0%。人力资源和社会保障局2019年一般公共预算支出年初预算为2406.27万元。主要用于以下方面：社会保障和就业支出2181.25万元，90.6%；卫生健康支出93.45万元，占3.9%；住房保障（类）支出131.57万元，占5.5%。

人力资源和社会保障局2019年一般公共预算基本支出2133.27万元，其中：人员经费1856.96万元，主要包括：基本工资、奖金、绩效工资、退休费、生活补助、住房公积金；公用经276.31万元，主要包括：办公费、印刷费、手续费、水费、电费、邮电费、物业管理费、差旅费、维 修（护）费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、工会经费、福利费、办公设备购置。

二、 主动公开政府信息的情况

2019年，我局多载体并用，充分运用新平台，齐力共抓，共同促进我局政务信息公开工作快速有效开展。一年来，我局以不同渠道和方式公开信息共151项，其中，行政许可、行政处罚和行政强制等行政事项9项，其他管理服务事项142项，主要通过河南省政务网和项城市政府网站公开，辅助工作人员微信群和微信朋友圈转发。

三、依申请公开政务信息的情况

2019年，项城市人社局认真履行政府信息公开申请受理义务，不断完善规范依申请公开的受理、审查、处理、答复程序。2019年，我局未接到政府信息公开申请事项。

四、政府信息公开的收费及减免情况

2019年，我局对政务信息公开申请实行全部免费政策。

五、因政府信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况

2019年我局未发生因政府信息公开申请出现的行政复议及行政诉讼。

六、重点领域信息公开情况

一是2019年度重点招聘考试，包括河南省公务员、项城市农村中小学教师招聘、基层社区（行政村）人社专职公益性岗位、社区辅警招聘、消防员（消防专职）招聘及基层卫生事业单位招聘等过程中，包括招考计划、笔试成绩、面试成绩、入围政审对象、最终录取名单等相关重点信息均通过项城市政府门户网站及时公告公示。企业员工享受技能提升培训补贴、我市企业申请失业稳岗补贴情况公示均通过项城市政府网站进行公告。二是“最多跑一次”事项信息公开。按照“八统一”要求，及时更新公示人力社保的办事清单以及指南。做到信息与省市同步，做到信息同源发布、同步更新。三是财政资金信息及时公示。在市政府门户网站集中公开了部门财政预决算、专项资金、社会救助、行政事业性收费等领域信息。

七、政府信息公开工作的主要问题及下步工作打算

目前我局政府信息公开工作主要存在以下几点问题：一是信息工作重视程度仍然不够。尽管相比往年，我局对信息工作的重视程度有了很大提升，但是针对市政府办相关工作要求，仍略显不足。二是信息工作分配需再明确。目前信息工作量大，时间要求紧。如最多跑一次涉及到浙江政务网一系列建设工作，都是工作量很大且时间要求紧迫的信息工作。部分工作由于相关人员调动、事前分配不明确以及其他原因，导致信息工作不连续，覆盖面不全，严重影响信息工作质量和进度。

针对以上两点问题，我局层面将从以下几个方面改进，从而保障政府信息工作平稳有序发展。

第一，提高重视程度，加强组织领导。进一步明确政府信息公开工作的重要性，局领导提高认识，有序安排。针对量大时间紧涉及范围广的信息工作，第一时间召开任务布置大会，细化工作任务并向相关科室进行交办，切实提高各科室对信息工作的积极性。

第二，明确工作职责，落实专人负责。针对一些涉及多个科室的信息工作，要按照工作内容归属原则逐个明确各科室工作职责，同时安排专人负责，严格落实任务分配、工作指导、汇总分析、整理上报各个环节的工作要求，确保事情有始末，杜绝再次出现信息工作层层转包现象。

第三，加强信息审核，做好信息保密。按照“谁公开、谁审查、谁负责”的信息公开要求，进一步做好信息审核工作。同时加强对信息公开人员的政策业务培训，保障涉密文件信息的保密工作。

 

                                    项城市人力资源和社会保障局

         2020年1月21日