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信件编号: 482279116535 信件类型:
信件标题: 市一院长期不顾法律法规致职工不能正常享受合法权益
来信人姓名: 市一院职工 来信时间: 2017-12-5 15:49:50
来信内容: 尊敬的领导: 自2016年河南省各企事业单位女职工均可享受六个月产假,但项城市第一人民医院一直实施三个月产假。迫于社会舆论及有关部门的压力,于2017年11月20***宣布产假由三个月改为六个月。然而却实施“一刀切”制度,对于2017年11月20***之前请假且婴儿尚在襁褓中的产妇不允许请假。他处理问题的方式是:一遇到关乎员工切身利益的问题时,就是这个不准,那个得理解,置国家法律法规,公民权益不顾。一遇到需要员工履行义务时,又把法律,规定拿出来当挡箭牌,要公事公办。这样的话,堂堂的国家法律法规不就成了领导处理问题的工具了。这样的处理方式似乎不怎么合情合理,也不能让人信服。 从关爱留守儿童到孕妇免费筛查及婴儿免费检查均可看出国家对孩子的重视。现天气越来越冷,婴儿各器官均未发育完善“只生不养”孩子交给爷爷奶奶,必会对婴儿导致各种各样的伤害。对于刚生孩子的产妇,是否可以续假,等孩子到一定月龄后再上班,这样产妇自身也得到了恢复,工作起来才会更有效率。 希望领导在百忙之中能够关心产妇的身心健康及婴幼儿的健康戍长,让市一院的女职工能享受到合法的权益。
回信时间: 2017-12-20 8:34:45
回信内容:

项城市第一人民医院关于职工孕产假情况的报告

    2017年10月20日,按照最新《诃南省人口与计划生育条例》规定,结合我院实际,对病假、事假、婚假等假期进行重新修订。我院职工产假已按照相关文件精神整改执行。产假6 个月,一胎二胎均有产假((有准生证者)。此项制度从2017年10月20日开始执行,并非11月20 日。

我院严重关切孕产妇身心健康,请假前对怀孕的女同志采取岗位调整、科室内部调整等措施,以保证孕产妇身体健康。工作之后如有特殊情况仍然允许请假、续假。我院每一位同志都有向分管领导、院长反应问题的权利。目前护理部、人事科已对请假人员进行逐步筛查、宣传,让每一位同志都能享受到自己的合法权益。

 

 

2017年12月18日

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